记者 刘玉静

开栏的话：

为大力实施人才强市战略，培育造就大批优秀人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，今年以来，我市推选出第六批市管优秀专家和第一批“廊坊市农村青年拔尖人才”、第二批“廊坊市青年拔尖人才”。

即日起，本报开设“廊坊人才宣传”专栏，对优秀专家、拔尖人才进行集中报道。

近日，53.68万元企业联动发展奖励资金拨付到三河同飞制冷股份有限公司账户，这笔资金激发了廊坊市第六批市管优秀专家、三河同飞制冷股份有限公司总经理张浩雷创新创业的积极性。

同飞制冷是一家具有自主研发和自主创新能力的高新技术企业。在同飞股份创新发展过程中，张浩雷作为公司管理者，紧跟时代发展步伐，带动公司员工转变观念、开拓创新，促进公司在转型路上实现飞跃。

张浩雷重视技术研发革新，先后成功申请授权发明专利4件、实用新型专利115件，制定企业标准4项。在河北省工业制冷装备产业技术研究院、河北省工业制冷装备技术创新中心、河北省工业设计中心等创新研发平台担任主要负责人，主持或作为技术骨干完成公司10余项新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作。主持省重大科技成果转化项目2项（《数控装备减速箱高速主轴专用润滑冷却技术成果转化》《激光用高精度制冷机科技成果转化》）、廊坊市级2项（《高精度数控机床冷水系统科技成果转化》《新能源汽车换电站专用热管理装置产业化》）。张浩雷成功开展“高新技术企业”“国家级专精特新‘小巨人’企业”“河北省科技领军企业”“河北省国际合作示范企业”等荣誉资质申报工作。

围绕“同飞”品牌发展战略，张浩雷整合优化资源配置，处理创新与发展的关系，以质量、市场工作为重中之重，加快资源整合，积极开拓市场，为公司后续长远发展搭建宽广舞台。公司于2017年在德国设立全资子公司，2019年在北京成立分公司，2020年在三河经济开发区开展精密智能温度控制设备项目建设，2021年5月在深圳创业板成功上市，同年9月在北京设立研发设计院，同年10月在三河经济开发区开展智能流体控制设备项目建设。

张浩雷将质量管理和成本管理列为控制重点。他带领公司逐步导入IATF16949质量管理体系，坚持推行“5S现场管理法”“清洁生产”，首创“236”质量管理模式（即以“服务+创新”为中心、形成“采购+生产+售后”3个闭环控制、落实“技术方案+供应链+生产链+人员+安全环保+客户体验”6个控制点），并创新管理方法，全面实施“以品牌管理为核心、以质量管理为中心”的精细化管理制度。公司产品先后获得“中国机床工具工业协会产品质量十佳”“中国机床工具博览会春燕奖”，公司成为德国西门子、瑞士GF、西安特变电工等国内外知名企业的优秀供应商，他本人获2020年度河北省政府质量奖个人奖。

张浩雷优化人才梯队建设，扩充、引进高级管理和技术研发人才，组织成立研发技术中心，提高人才整体素质，使人才在学历、专业、地域之间的分布趋于合理，人才结构与公司发展速度基本适应。张浩雷加大人才引进力度，对现有人才进行年龄、学历和知识结构调整优化，使管理人才、技术人才、技能人才更趋年轻化、知识化、专业化。公司研发人员达130人，占员工总数的12.81%，中高级人才136人，占员工总数的13.45%。他创立“张浩雷创业创新团队”，并作为负责人带领团队统筹推进公司生产经营、人才队伍建设、科技创新等工作。2021年12月，“张浩雷创业创新团队”荣获三河市第一届市长特别奖综合评比第一名。