记者 崔帅 整理

【案例简介】

小明（化名）在某理发店做学徒。主要从事洗发、辅助染烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同。理发店为其提供食宿，每月通过微信支付劳动报酬。

现实生活中，用人单位通过招收学徒培训后上岗就业的方式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同的，学徒与用人单位是否构成劳动关系呢？

【律师说法】

河北张克锋律师事务所律师李爽介绍，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

“小明接受理发店的劳动管理，工作内容由理发店安排，工作场所、劳动工具由理发店提供，因此双方之间存在事实劳动关系。”李爽指出，在现实生活中，虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同，但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。

不论是否有书面劳动合同，只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系，如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等，就应当保障劳动者的应有权利。

（本文仅代表律师个人观点，案例虚构仅供参考。个案有特性，勿直接套用。）