来源:廊坊传媒网时间:2023-04-13 10:18:21
廊坊传媒网讯(记者 张春娥 通讯员 范竟泽 樊霄琳)为提高干部职工的获得感、幸福感,激励干部担当作为,今年以来,固安县多措并举、精准施策,不断提升工资福利工作制度化、规范化、科学化水平。
着眼准确深入,发挥学用结合实效。固安县及时建立线上微信群,设置咨询员,畅通内部沟通联系渠道;同时注重“学”“做”结合,定期安排工资管理系统公司线上教学,全面讲解工作流程、典型事例和注意事项,并在实际操作中加强审核把关及问题指导,持续提升工作人员业务能力。今年以来,固安县线上线下集中培训2次,工资政策答疑200多人次。
着眼合理高效,健全日常工作机制。依托信息交流平台,对审批范围、工作原则、办理时限等进行逐一明确,对调标、职务职级变动、工资套改等业务所需材料提前告知,对重要工作提前谋划布置、及时通知提醒。目前,日常审批即来即审,一次办结率达到96%。此外,健全协调联动机制,建立个例共享机制,加强与其他科室配合,及时掌握任免、晋升、调动、处分等人员情况,针对转业安置工资核定、党纪政务处分叠加、工龄累计认定计算等特殊类型,在保护干部隐私的基础上,及时共享政策依据和核算过程。
着眼科学规范,提升信息管理水平。紧抓工资普调、系统录入和人事档案整理等时机,全面审核人员工资库基本信息,准确录入干部“三龄”、职务职级等关键信息,注重基础信息库的日常更新;加强工资系统日常使用情况检查,及时提醒督促各单位增减人员、完善录入,不断提升使用效率和规范化水平。