弹好人才“多重奏” 守护最美“夕阳红”

武香君

三河市康城街道铁南社区举办健康知识讲座，为老年人提供“家门口”的养老服务。 本报记者 李博楠 本报通讯员 曾梵志 摄

发展养老事业和养老产业，拓展银发经济新空间，离不开高素质专业化的养老服务人才。随着高龄化、失能化、空巢化趋势加速，推进养老服务人才队伍建设刻不容缓。建立健全制度机制、开展综合性养老服务培训、加强与京津的沟通交流……近年来，我市不断优化养老服务人才培养模式，畅通人才发展通道，更好地满足老年人多样化、多层次养老服务需求。一项项工作直击痛点、诚意满满，为养老服务人才队伍建设按下了“快进键”，托举起老年人“稳稳的幸福”。

随着我国人口老龄化程度不断加深，养老问题日益成为社会关注的焦点。如何构建老年友好型社会，让每一位老年人都能过上幸福、安宁的晚年生活，成为全社会必须面对和解决的重要课题，加强养老服务人才队伍建设无疑是关键之举。以廊坊为例，截至2023年底，我市共有常住人口546.4万人，其中60岁及以上人口92.1万人，占比16.85%，初步进入中度老龄化社会。目前，全市共有养老机构68家，共设置养老床位27541张，入住老年人9487人，工作人员3705人，养老护理员2541人。近年来，我市抢抓机遇、多措并举，探索出了一些有益经验。首先，建立“拴心留人”制度机制，先后出台《关于加快推进养老服务体系建设的实施意见》等一系列重要文件，围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，推出系统性政策措施。打出政策“组合拳”，营造良好发展环境，全力解决养老服务人才的后顾之忧，廊坊释放出爱才惜才盼才的强烈信号，必将大大提振养老服务人才的发展信心。其次，聚焦等级评定，积极开展综合性养老服务培训，坚持以赛促学，组织筹备参加国家级、省级、市级养老护理员职业技能大赛。通过开展技能竞赛、选树典型等举措，加大褒扬激励力度，进一步提高了养老服务从业人员的综合素质和职业技能水平，也有效提升了他们的职业尊荣感和社会认同度。最后，充分发挥京津冀协同发展资源优势，联合举办养老护理员培训班。此举有力促进了京津冀三地交流合作，大大提高了廊坊养老服务行业整体水平，必将吸引更多京津地区的老年人到廊坊“跨城养老”。

三河市康城街道推出“暖身、暖心、暖胃”三大系列服务举措，为老年人提供“家门口”的养老服务；固安县强化医养结合的优质服务供给，不断叫响“温泉康养 乐享固安”品牌；香河县大爱书院养老中心独创“书院式养老”模式，让老年人实现身体健康和精神愉悦双丰收……优美的环境、温馨的服务，使得廊坊成为很多老年人颐养天年的去处。数据显示，目前京津来廊康养老年人超10万人，位居全省第一；我市机构养老人数全省第一，占全省近60%；社区养老人数全省第一，占全省三分之一。同时也要看到，养老事业是一项重要、复杂的民生工程，与群众的养老需求相比，我们的工作还有一些不足之处。全市上下要发挥优势、补齐短板、提质增效，弹好人才“多重奏”，推动养老服务向更高质量发展。要拓宽养老服务人才来源渠道，加强激励保障，激活工作动力。要加大区域人才培养培训和合作交流力度，推动养老服务协同发展。要大力发展养老服务职业教育，鼓励高校、职业院校与养老机构深度合作。养老机构要加强内部管理，强化技术技能培训，打造特色品牌，为老年人提供精准化、品质化、亲情化服务。此外，社会各界要积极弘扬尊老敬老爱老的优良传统，营造认可、尊重、关爱养老服务人才的良好氛围。

一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。养老是家事，也是国事。加强养老服务人才队伍建设，做大做强银发经济，需要各级各部门不断努力，久久为功。期待更多人才积极投身养老事业，共同守护最美“夕阳红”。