三河加快建设人才强市

廊坊传媒网讯（记者 王洋洋 通讯员 刘伟）今年，三河市出台《关于实施“凤引京东 智汇三河”行动计划，加快建设人才强市的若干措施》，建立健全人才引进、培育、发展相衔接的新机制，推动形成科技、人才、教育相融合的新生态，完善构建人才链、教育链、创新链、产业链相贯通的新体系，为在奋力谱写中国式现代化建设河北篇章进程中展现三河担当提供坚实的人才智力支撑。

高端人才引领计划。全职引进国家高层次创新人才、省部级专家人才，每引进1名分别给予企业100万元、50万元奖励扶持资金。引进掌握领先技术、能够引领三河市产业发展，带技术、带项目、带资金转化的创新型和创业型人才，在上级奖励的基础上，跟补20万元启动资金。

青年人才荟萃计划。对符合三河市产业发展方向引进就业的毕业生，按照博士、硕士、双一流本科生，3年内每年分别给予个人3万元、2万元、1万元生活补贴。实施紧缺人才“带编入企”，每年单列5-10个事业编制，用于招聘本科及以上毕业生。2年服务期内匹配到定点企业科研攻关、产品研发等关键岗位进行锻炼，2年服务期满实行“双向进入”，根据本人意愿返回编制所在单位或脱离事业编制留企工作，增强专业技术人才和产业紧缺人才储备。

科技成果赋能计划。鼓励校地合作、校企合作、产学合作。鼓励省内外高校、科研院所在三河市设立新型研发机构和成果转化平台，凡校企合作签订技术转移合同，且在协议期内产生经济效益的，按合同额的10%给予奖励补助，最高不超过50万元。

人才联动开发计划。鼓励公立医院积极引进业务和学术水平卓越、引领三河市相关学科发展的医疗卫生类领军人才，根据引才层次和评价认定结果，实行绩效年薪制。推进教育“名师工作室”建设，在抓好廊坊市级“名师工作室”建设的基础上，分三年建设80个三河市级“名师工作室”，每个工作室每年给予3万元经费扶持。大力培育具有精湛技艺和工匠精神的高技能人才。建立三河市文艺人才库，推动文艺成果优质高效完成。鼓励开展非遗项目申报工作，支持非遗项目传承。

人才合作共享计划。柔性引进国内外、京津冀特别是域内中省直单位、央国企、高校、科研院所等优质人才资源，鼓励企业采取兼职、聘用、假日博士、星期日工程师等形式，开展咨询评估、合作开发、成果转化、人才培养、学术交流等项目合作。组建柔引科技人才服务团，深入重点企业（机构）开展科技服务。对工作成果显著的柔引人才，经认定后，给予每人最高10万元交通及生活补贴。

政策激励扶持计划。强化人才政治激励，推荐突出人才参选党代表、人大代表和政协委员。每四年评选20名左右专业技术技能人才纳入三河市管优秀专家队伍，管理期间给予每人每月600元津贴。

人才服务保障计划。对于引进的高层次专家人才，享受优先解决配偶就近工作、子女入学、人才公寓保障、就医绿色通道、健康体检等政策。建立京东人才库，实施更广泛的人才分类评价体系，充分整合市域内各行业各领域的优秀人才资源，梳理联系三河籍在外工作的专家学者、知名人士、优秀企业家，域内中省直单位、央国企、高校和在三河市居住的各类优秀人才，分门别类设置人才工作站，实施分类服务管理，为吸引和留住各类人才在三河创新创业提供有力支撑。